AI就业

最新研究显示，AI 暂未对整体就业产生可检测影响，但会显著压低工资增速，低收入劳动者受冲击最明显，未来或将进一步加剧收入不平等。

而对于科技行业领导者们言必称“部分岗位将永久消失”的说法，布里格斯认为，这种论调只计算 AI 淘汰了多少工作，却忽略了技术进步也会创造新职业。

在美国科技行业，每月至少使用一次 AI 的员工，预计遭裁员的概率约为 6%；使用 AI 较少的员工，预计遭裁员的概率达到 18%，是前者的三倍。

AI 公司 CEO 和科技行业领袖正在重新拿捏谈论就业市场的方式。过去那种笼统宣称白领岗位将被大规模淘汰的说法，正在越来越多地被收回或修正。

史密斯在接受采访时表示：“我认为，行业现在必须拿出应有的回应，证明自己能够以严肃、可信的方式回答人们关心的问题。”

他表示：“据我了解，采用 AI 最多的公司，恰恰也是招聘最多的公司。一般来说，那些宣称因为 AI 而裁员的公司，反而是采用 AI 最少的公司。”

皮查伊坦言，人们对 AI 未来感到焦虑“完全合理”。“人类并没有进化到能够处理如此剧烈变化的程度，这种变化规模与过去世界经历过的任何技术变革都不同。”

曼尼卡认为，AI 行业自己也在一定程度上放大了公众焦虑。科技企业一边反复谈论“大量岗位被消灭”，一边又没能充分解释 AI 基础设施是否会推高社区电力成本。

技术招聘分析公司 TrueUp 数据显示，软件工程岗位空缺已超过 6.7 万个，创三年多新高，自 2023 年年中低点以来基本翻倍。今年以来，岗位数量进一步增长约 30%。

根据 Challenger, Gray & Christmas 的数据，2026 年以来美国科技行业裁员规模已达到 2023 年以来的最高水平。今年截至目前，科技公司已宣布裁员 52050 人...