AI就业

他表示：“据我了解，采用 AI 最多的公司，恰恰也是招聘最多的公司。一般来说，那些宣称因为 AI 而裁员的公司，反而是采用 AI 最少的公司。”

皮查伊坦言，人们对 AI 未来感到焦虑“完全合理”。“人类并没有进化到能够处理如此剧烈变化的程度，这种变化规模与过去世界经历过的任何技术变革都不同。”

曼尼卡认为，AI 行业自己也在一定程度上放大了公众焦虑。科技企业一边反复谈论“大量岗位被消灭”，一边又没能充分解释 AI 基础设施是否会推高社区电力成本。

技术招聘分析公司 TrueUp 数据显示，软件工程岗位空缺已超过 6.7 万个，创三年多新高，自 2023 年年中低点以来基本翻倍。今年以来，岗位数量进一步增长约 30%。

根据 Challenger, Gray & Christmas 的数据，2026 年以来美国科技行业裁员规模已达到 2023 年以来的最高水平。今年截至目前，科技公司已宣布裁员 52050 人...

Anthropic 经济学家马克西姆 · 马森科夫和彼得 · 麦克罗里表示，AI 对就业市场的冲击仍处在非常早期阶段，距离真正改变劳动力结构还有相当距离。

奥尔特曼同时强调，AI 时代也会创造新的职业形态，AI 直接承担人类工作的影响将在不久后变得清晰可见。

她援引 IMF 研究数据说，随着 AI 广泛渗透，全球技能需求将发生深刻变化。未来几年，发达经济体约 60% 的岗位将受到影响，全球范围这一比例约为 40%。“AI 正在席卷劳动力市场，就像海啸一样...

伦敦市长萨迪克 · 汗指出，AI 正在深刻重塑伦敦的劳动力市场，金融、专业服务和创意产业等支柱行业首当其冲，伦敦因此站在全球变革的最前沿。

在 18 至 29 岁的受访者中，59% 认为 AI 会冲击自己的就业前景，其中 26% 认为威胁严重，33% 认为威胁较小，23% 完全不担心。