AI职场

切尔尼指出，不少 Claude Code 团队成员同时承担多种角色。一个健康的团队需要具备全部五种能力，但不同角色所占比例，会随着产品成熟度和业务规模发生变化。

他以 Microsoft Excel 为例指出，新技术往往会重塑工作方式，而不是直接消灭工作，“消失和改变是两回事。关键是不能只看世界当前的静态画面，然后断定某个岗位将不存在，从事这些工作的人也会失业...

在美国科技行业，每月至少使用一次 AI 的员工，预计遭裁员的概率约为 6%；使用 AI 较少的员工，预计遭裁员的概率达到 18%，是前者的三倍。

伊马斯表示，他还没有看到 AI 导致大范围岗位流失的证据。“很多人都在研究这个问题。即便看软件工程这种受影响最明显的行业，也确实没有什么事情正在发生。”

他此前曾多次表示，AI 可能导致“整个类别”的工作消失。“如果从整体来看，我们在技术预测方面大致是对的，但在社会和经济影响方面错得相当离谱。”

2026 年初科技行业裁员人数已经突破 10 万人，而 AI 在多数案例中都被视为关键原因之一。与此同时，企业内部对 AI 的焦虑也正在迅速蔓延。

GCheck 发布的最新数据显示，越来越多职场人正在“假装自己很懂 AI”：职场里正在出现所谓的“AI 信心鸿沟”：很多员工在公开场合表现得非常懂 AI，但私下其实并不真正相信自己的 AI 能力。

领英全球事务与法务负责人布莱克 · 洛维特在本周的 Semafor 世界经济峰会上证实，领英数据显示，自 2022 年以来招聘规模下降约 20%，但这一变化并非由 AI 驱动。

据《财富》杂志报道，美国职场在 2026 年出现一个新的关键词 ——FOBO（Fear of Becoming Obsolete，对被淘汰的恐惧）。与传统“失业焦虑”不同，这种情绪更多指向“自己会变得...

数据显示，93% 企业领袖与 80% 投资者认为 AI 将在未来五年内带来净正面影响。不过，公众的态度明显更保守，仅有 58% 受访者表示认同。