仟寻AI面试智能体首次发布，AI从被动响应转向智能协作

9月16日，AI招聘系统解决方案服务商仟寻MoSeeker，与管理人力、财务和智能体的企业级 AI 平台Workday（NASDAQ：WDAY），在美国旧金山Workday Rising大会上首次发布仟寻AI面试智能体（AI Interview Agent），该智能体即将登陆 Workday ASOR智能体管理平台。AI正从被动响应用户的工具，向拥有自主行动能力的智能协作者转变。仟寻的这次发布是Workday在年度大会历史上首次且唯一亮相的来自中国的HR SaaS公司。来自76个不同国家和地区的约30000名参与者出席了Workday Rising年度峰会，现场汇集了全球各大知名企业的高管及专家。仟寻自2021年起即先后成为Workday的创新及销售合作伙伴，此次仟寻与 Workday再度联手，开启AI时代的下一个新阶段，加速构建颠覆性的代理式人工智能（Agentic AI）。这标志着 AI 正从被动响应用户的工具，向拥有自主行动能力的智能协作者转变。经过多年发展，仟寻已从“移动招聘为先”（Mobile First）转向“AI招聘为本”（AI First），引领 AI 变革，赋能各行业的跨国企业稳健掌控大体量的招聘。例如与食品行业巨头玛氏Mars合作，由浅至深逐步推进数智化转型，部署了 AI 对话机器人、AI 面试、智能预约和 AI 简历打分等产品。在单次校招中，AI自动处理简历初筛和首轮面试的绝大部分工作，累计为HR节省下80%的面试时间，面试完成率超90%，候选人满意度达92%，不光事半功倍地搞定了校招，也靠高端科技的新鲜感提升了雇主形象。目前，仟寻聚焦招聘领域打造智能体，跨越多样化的行业场景，凭借动态和协作的特性，帮助用人组织优化运营，提升体验，解决传统技术难以触及的问题，高效并准确地找到优质人才，重新定义招聘的速度、质量和深度，不断提升招聘的效率和降低招聘的成本。仟寻MoSeeKer创始人及CEO王向导介绍，此次推出的AI面试智能体是人力资源科技进步路上的一次关键突破，其能够自主规划并行动，助力 HR 端到端完成初轮面试。作为HR的专业面试搭档，仟寻AI面试智能体对于初轮面试的业务逻辑及目标有着深刻的理解，能主动思考规划，流畅地与 HR 交互，独立执行从人才初筛、邀约、AI面试到综合评估的多项任务，实现全流程自动化。Workday全球数据架构技术总监Sam Li说，“Workday开放平台与仟寻AI面试智能体的强强联合，彻底革新了候选人的求职体验。这一组合与Workday ASOR无缝整合，实现了高效、全球化的招聘流程。”王向导认为，真正拥有全球化视野的跨国企业，应当深入了解前沿AI技术，秉持负责任的原则将其落地应用，来满足不同国家的实际市场需求。在中国，AI 已成为人力资源革新的必备品，跨国企业须借助其力量来解决本土招聘遇到的种种棘手挑战，包括候选人基数庞大、地域覆盖广泛、用户生态存在差异、方言特色明显等。